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职场中的潜规则多吗？
有！还多着呢，概括有三方:自已、同事、领导。首先你入职后感觉还可以的有发展前途和挣钱的话，你得必须要有做事时主人公态度必要时要有忍辱负重的准备，少冲突，蓄势待时博发;对同事要多充当和事佬角色最好，让大家放松对你的岐视和竞争，也相对提升了自己的气场;再次对于领导，更要小心迎合他(她)香臭，他高兴时可能说xx人还可以，潜意识他要提拔你了，你要珍惜这机遇，这里有相互利用的关系，有你知我知的隐情盟约😃！特别在别人面前要放大尊重他领导特效，满足他骄性心态。...最后，想讲的任何时自己都要不忘初心力求上进，努力学习，在某些涉及别人事时装糊涂守口如瓶！等等这都是潜规则。谢谢🌷🌷🌷🌷！
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凡是有人类社会生存的空间中，就有潜规则的存在。只是大小多少的问题，不会发生绝无仅有的差别。
职场存在于大千世界的社会之中，参与工作劳动生活的人们，不可避免的存在着潜规则的经历和感受。职场与职场有很大不同，由于决策层的执政能力水平风气理念的差异，潜规则的形式状态大相径庭。
风正气清以身作则的领导所在的职场，这种歪门邪道的潜规则现象就会少之又少。善于阿谀奉承，拉拉扯扯，迎来送往，欺上瞒下，靠人情关系投门子获取利益的职场领导，必然上行下效的无时不有时时有，无处不在处处在的，存在和发生诸多的潜规则现象。
无不让诚实守信，敬畏法律制度和社会公德的人们，左右为难的无法施展自己的智慧和才华。更多的是懂得寻情钻眼，溜须拍马，投其所好的巴结一些权力者的人们，总是得到好处。
这种潜规则现象，无不伤害了公道正派人们的利益，是为绝大多数职场人们，反感厌恶所不待见和唾弃的。
感谢今日头条的邀请！
职场中的规则确实很多，为了少走弯路，每一个人都要走好每一步！
1. 职场上的好人要当得有限度。如果你在每个同事的眼中都是一个大好人角色，那么自然而然就变成了名义上的老黄牛，基本上与升职无缘。老板喜欢这样的好人，但不会加以重用，因为高职位其中一个条件就是：学会拒绝不合理的要求，为部门、为员工争取利益。
2. 不要把任何人都想当成好朋友。同一个部门内部，领导和下属之间，几乎不可能成为真正的朋友，聪明的领导都会与下属保持一定距离，否则工作很难快速高效地展开。同一个部门内部，同事与同事之间， 可以成为谈得来的朋友，但这个时候一定不要头脑发热把所有好的，坏的信息全部告诉你的同事，因为说不准哪一天同事为了自己升职添油加醋把你曾经说过的话加工一下，对你不利。
3. 要正确对待莫名其妙的" 调岗 " 。同一部门内部，从简单岗位调到更有挑战性的岗位，那是公司想培养你。相反，如果是从重要岗位调到无关紧要的岗位，那么你要小心了，这是公司认为能力不匹配现有岗位，如果此时不加油，很容易被动出局。不同部门之间的调岗更要小心，因为没有哪一个经理希望把自己的得力干将调到其它部门，更不可能把人才拱手相让，所以当你的经理同意你调到其它部门时，基本可以理解为，你不是他心目中的 " 优秀员工" 。
4. 成为情绪的主人。不要让任何人从你的脸上就可以读出一切，管理好自己的情绪。即使偶尔工作中有磨擦也要淡定，光靠争吵，即使赢了也是输了，因为只有妥善处理好磨擦的人才能真正入老板的眼 。
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