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怎样让自己口才好？
用到什么地方的口才呢，销售、生活、管理、其它，不同的场景需要的口才是不同的，so，需要有针对性的学习、大量模拟练习才行。这是我看过的几本书，希望对你有帮助。
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口才是表达口语的技能。一个人如果有了口才兼能力，那么这个人的希望更多，他可以将自己的才能通过自己的言语谈吐表露出来，成功的机会也就更多。但是有些人如果将耍嘴皮子，夸夸其谈，碎碎念等和口才联系在一起，那就不对了，那么如何提高自己的口才表达正确的想法呢？
1.如果知道自己口才不好，就要进行语音训练，提前准备，多读书，速读,可以对着镜子练习，多看演讲者的视屏。口才并不是一种天赋的才能，如果有好的经济基础，可以报口才训练班，能将口语提升得更好，临场发挥不适应大部分人，要知道机会是留给有准备的人。
2.要打破沉默，有些人在很多人面前都不敢说，那是因为怕说错了，不要太在乎别人怎么看待自己，敢于开口，与人谈话，不要畏惧，勇敢的将自己的想法说出来，只有将自己一次一次的错说出来，才能说得更好正确的认识自己。
3.多训练自己的思维。要想练好口才，就需要培养自己的思维运转能力，要时刻思考问题，培养逻辑思维，说的话要有条有理，任何讲话都要一字一句，有步骤的说出来，在日常生活中可以自己***设问题再去推理和解答，从而可以锻炼自己的语言组织能力。
4.丰富自己的学识。如何做到健谈，当然要掌握一定的话题，多读一些名人传记，文学经典。丰富自己的知识，知识越丰富，词汇量就越丰富，说的话就更具有哲理性和层次感。
5.多听别人说话。看别人如何做手势，听别人演讲，可以提高有声语音表达能力。正所谓要学会“说”，就先学会“听，理解人的思维能力和心理，从中欣赏，揣摩出话中的漏洞或是言外之意，这还需要自己的细心观察。
6.做一个自信的人。自信的人为什么让人想靠近？自信的人拥有阳光的心态，他会把握现在，不管发生什么事，他总是用微笑和积极的心态对待。如果一个人他有着自卑，紧张的心理，口才再好也难以发挥。要想有好的心理素质，最重要还是自信心，良好的心态，还有能掌控情绪的自己。
口才好的人。长时间的锻炼。和 善变的能力。大脑的非法和运用。长时间积累的知识，结合 运用才能花费自己的口才。像我们这样的人。我才不好。语言上有问题。永远都没有突破量的。这就是人和人不能比的地方。感悟人生的奇葩点和口才感
古人说：“腹有诗書气自华”。一个善于演讲的人，必定具有腹有诗書学问其演讲能力才超于一般，而且要有良好的心理素质和口才的长期训练，才能在演讲发挥到精致。要达精致的水平，必须具备这几方面的技巧：
其一：具有天生的口语表达能力，注意平时加强语音质地的训练，怎样做到自己的口才达到事半功倍的效果？多多练习“绕口令”这门学科，训练时吐字语音要清晰，语速要快，音符要准，多模仿。多找一些演讲范文进行刻苦训练，只要功夫深，铁棒磨成针，真功夫是强化训练的。
其二：書店大都有各种演讲方面的读物。如赵菊春、赵修琴编著的“演讲与口才”这本書，值得一读，書中的当代最杰岀的演讲家彭清一先生是本書的特别顾问。可以作为演讲训练读物。还有《朝华出版社》出版的“演讲作文”，也适合口才训练。
其三：一个演讲者的口才理论与自已的实践得融为一体。心理素质极为重要，当你面对成百上千人进行演讲，没有良好的心理素质，就会怯场、恐慌而导致分散注意力，无法展示演讲的最佳效果。古人对口才学问的“一言之辩重于九鼎之宝，三寸之舌强于百万之师”，这就是对口才力量的认识与概括。
有没有适合大学生做的日入三四十元的网上兼职？
有，但不多，价值决定价格；先要想想自己目前能提供什么来产生价值 , 体力？知识？不要相信什么“大学生优先，农民工优先”的鬼话，"钱多活少离家近"的工作毕竟少，要不桥底也不会那么多人在等工作了。
适合大学生的***工作还是有很多的，一般可以选择只需要脑力支持的公众号投稿、ppt制作、视频剪辑等，这类***的时间自由，多劳多得。
还有像酒店服务生***、发***等体力支持的***工作，时间上可能有一定的约束，不过要谨慎报名，防止被骗。
推荐几种不是网上的***：因为感觉网上有些***不是很靠谱。
1、做销售。可以向自己的同学们推销一些学习应品，生活用品，小零食之类的。赚取差价。要赚钱不要怕没面子，这还可以锻炼自己与人沟通的能力。
2、做家教。大学生教小学生、初中生、高学生都是有这个能力的。找家教和上门做家教的过程要有一些安全意识，做好安全防护。
3、做钟点工。可在学校里或学校周边找些钟点工，如刷碗，发***等。
4、学习理财。把家里给你的零花钱以及额外赚的钱每个月拿出一部分来理财。大学生的理财还主要是资金原始积累，以稳为主。可以是零存整取。可以是放余额宝或理财通等宝宝类理财产品。随着资金越积越多，理财每日收益也会越来越多。
当然，大学生主要的精力还在于搞好学习，要在学习有保证的前提下赚钱。
祝你学习赚钱两不误。
加油！
我觉得还是不要在网上找工作了。网上的骗子太多，让大学生防不胜防。那会儿我上大学的时候是有学姐介绍去超市或者大学做推销***，是比较靠谱的，网上形形***，被骗的大学生实在太多了。现在网上还有裸贷什么的，诱惑太多，本来是要自强不息，结果可能迷失自我。所以建议可以通过大学联系的可靠打工地点进行挣钱。
你的职业是什么？每一天的生活是什么样的？
我的职业是活动策划人，同时也为各个行业提供卡通人偶服装，现在大家都需要租用人偶过生日，求爱，搞促销，做活动等等，经济实惠。每天工作很辛苦，但是很充实，也很有乐趣，我们都很喜欢。
我的职业是个体经营，目前经营着一家奶茶店，每天认真负责，对每一位顾客都热情相待，做到质量与服务至上，明码标价，童叟无欺。也时常自己研究新品，换换口味，毕竟长时间不更新，很多熟客会腻的，在服务他人的同时，自己也很快乐，因为自己的服务得到了别人的认可，体现了自己的价值，这是我引以为豪的地方。
一天之计在于晨，早上起来喝杯热水唤醒休息中的胃，吃点早餐，开始新一天的生活，走在街上发现每个人都在为了梦想为了生活而奔波，我们不要浮躁，不要急于求成。坚定自己的路走下去
在职场中遇到工作能力比自己厉害，年龄比自己大，老板也很喜欢的新人应该怎么办？
很高兴邀请我来回答这个问题。在工作中，我们会遇到各种各样的人，如果遇到能力强，岁数大，并且老板也喜欢的新人，我们该怎么办呢？我觉得要做到以下几点：
首先，我们在公司工作时间较长，比较熟悉公司的情况和业务，在这方面可以给老板提供一些决策依据和建议，这是新人无法比拟的。要让领导明白你的优势和长处，让他感觉离不开你。
其次，对待这样的新人，我们也不能排斥，要主动地帮助他们，让他们更快地融入公司，这样给他们留下很好的印象，也能和睦相处。
第三，我们应该积极地学习他们的优点和长处。闻道有先后，术业有专攻。每个人都有优点和长处，我们应虚心的学习，以提高自己的业务能力，做到活到老学到老。
好了，以上就是我对这个问题的一点看法，希望能帮到大家，如果有什么想法和意见可以在下面评论，留言。
谢悟空邀答！
说实话，我对职场那种唯年龄论唯学历论唯出身论唯资历论唯资格论的做法十分反感，认为其是一种痼疾，影响着事业的发展，阻滞效益的提高，触发了一大批人躺平的思想，比如说，提拨人有年龄限制，干部任期有年龄规定，什么级次的领导只能干到什么年龄，似乎年龄可化解一切问题，我不知这是向其他国家学的，还是中国特色，总觉得这种制度很机械，眼光不开阔，可能会埋没一些人，也可能滥用一些人，还可能阻拦一些人。职场，就是能者上，庸者下，人家有能力，干嘛不让人家干，以年龄设关卡呢，职场讲的就是能力本事才干谋略魄力，有些人干不了，却年龄适合，关系支撑，请鸭子上轿，不可不出现青黄不结，生气渐隐的问题，我认为职场领导就四论，人品论是事先论，方***是事中论，效益论是事后论，目标论是综合论，考核不合要求就再论。
如果职场遇到能力比自己厉害，年龄比自己大，老板也很喜欢的新人，自己一是尊重不失重，他来公司也许是新人，但他的厉害已说明他曾纵横职场，不要瞧不起这种人，失重，就是对他不放任自流。二是发挥不发酵，以他的经验他的经历他的阅历去解决工作中的一些棘手问题，从中使自己受启发，发酵，就是让他工作找不到存在感。三是用好不用冷，他虽能力厉害，却也许存在与许多老司机有的通病，就是惰性，所以用上要因人而宜，不可急于求功，用冷，就是发挥不了人的力量。四是关心不关照，与人方便自己方便，多在工作去关心人，人心都是肉长的，可取得换手抠背的效果，关照，即把他高高挂起供着当闲人。五是激发不激将，对于年纪大于自己，老板又喜欢的人，要想办法调动他的主观能动性，使他能全身心投入工作，激将，就是***取***的考验实力方法去捉弄。
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