大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于奶茶品牌歧视榜的问题，于是小编就整理了1个相关介绍奶茶品牌歧视榜的解答，让我们一起看看吧。
职场中的潜规则多吗？
潜规则一般登不上传统纸质出版物，因为涉嫌三观不正。登不上大雅之堂，只能口口相传，或自己琢磨，心知肚明，说出来和说透的人少，所以"潜"。随着人们思想解放，宽容，和自媒体，网络发展，人们讨厌虚***，更实事求是，说真话，有些已经成了明规则。潜规则越来越少。
随着法规，明规则的强化，潜规则的用武之地也越来越小。
感谢今日头条的邀请！
职场中的规则确实很多，为了少走弯路，每一个人都要走好每一步！
1. 职场上的好人要当得有限度。如果你在每个同事的眼中都是一个大好人角色，那么自然而然就变成了名义上的老黄牛，基本上与升职无缘。老板喜欢这样的好人，但不会加以重用，因为高职位其中一个条件就是：学会拒绝不合理的要求，为部门、为员工争取利益。
2. 不要把任何人都想当成好朋友。同一个部门内部，领导和下属之间，几乎不可能成为真正的朋友，聪明的领导都会与下属保持一定距离，否则工作很难快速高效地展开。同一个部门内部，同事与同事之间， 可以成为谈得来的朋友，但这个时候一定不要头脑发热把所有好的，坏的信息全部告诉你的同事，因为说不准哪一天同事为了自己升职添油加醋把你曾经说过的话加工一下，对你不利。
3. 要正确对待莫名其妙的" 调岗 " 。同一部门内部，从简单岗位调到更有挑战性的岗位，那是公司想培养你。相反，如果是从重要岗位调到无关紧要的岗位，那么你要小心了，这是公司认为能力不匹配现有岗位，如果此时不加油，很容易被动出局。不同部门之间的调岗更要小心，因为没有哪一个经理希望把自己的得力干将调到其它部门，更不可能把人才拱手相让，所以当你的经理同意你调到其它部门时，基本可以理解为，你不是他心目中的 " 优秀员工" 。
4. 成为情绪的主人。不要让任何人从你的脸上就可以读出一切，管理好自己的情绪。即使偶尔工作中有磨擦也要淡定，光靠争吵，即使赢了也是输了，因为只有妥善处理好磨擦的人才能真正入老板的眼 。
谢谢邀请！
凡是有人类社会生存的空间中，就有潜规则的存在。只是大小多少的问题，不会发生绝无仅有的差别。
职场存在于大千世界的社会之中，参与工作劳动生活的人们，不可避免的存在着潜规则的经历和感受。职场与职场有很大不同，由于决策层的执政能力水平风气理念的差异，潜规则的形式状态大相径庭。
风正气清以身作则的领导所在的职场，这种歪门邪道的潜规则现象就会少之又少。善于阿谀奉承，拉拉扯扯，迎来送往，欺上瞒下，靠人情关系投门子获取利益的职场领导，必然上行下效的无时不有时时有，无处不在处处在的，存在和发生诸多的潜规则现象。
无不让诚实守信，敬畏法律制度和社会公德的人们，左右为难的无法施展自己的智慧和才华。更多的是懂得寻情钻眼，溜须拍马，投其所好的巴结一些权力者的人们，总是得到好处。
这种潜规则现象，无不伤害了公道正派人们的利益，是为绝大多数职场人们，反感厌恶所不待见和唾弃的。
有的，大学毕业后我和几个女同学一起进入了一家公司我们男的到做推广销售，女的就在公司负责收银客服。经理和主管总是色眯眯的一年后所有的女同学都加了工资升了职，我们几个男同学却没得到重用最后我们一起离开了。
到此，以上就是小编对于奶茶品牌歧视榜的问题就介绍到这了，希望介绍关于奶茶品牌歧视榜的1点解答对大家有用。
